Análisis de la película "El método gronholm"

Esto trata de una selección para un puesto de trabajo en una empresa en la cual los candidatos, altos ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un proceso de selección que sacará lo mejor y lo peor de cada uno de ellos como trabajadores, pero también como como personas.

El Método Gronholm es un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y con detalle. Se pone a prueba la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, entre ellos, las personalidades que encontramos; como son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso etc. Desde ese momento y en un clima de competitividad, la inseguridad de los participantes se convertiría en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de inseguridad donde los participantes se preguntaran si están siendo observados por cámaras, o incluso si entre ellos podría haber un psicólogo infiltrado, que les está examinado. En este ambiente de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearan alianzas, y se producirán disputas, se revelaran secretos, se destaparan pasados, aquí se ve claramente que la primera tarea que le proponen a los siete candidatos es averiguar o descubrir quién de ellos es el topo o infiltrado tras pasar distintas pruebas entre completar el formulario por tercera vez, Cada uno de los protagonista de la película tiene diferentes problema y personalidad, tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás, los siete espirantes se encuentran juntos en una fría sala a la que ha conducido una secretaria, esperando a que dé comienzo el proceso de selección, desde que llegan con la secretaria ya que ella tiene una actitud de estar sumergida en su trabajo que no es muy amable en atenderlos y explicarles de que se trata el proceso.

Uno de los aspirantes menciona un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos para la empresa. A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas ideas y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás. Donde Se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha por ver quien consigue quedarse.

Nuestros personajes, ejecutivos con ambición y deseos de futuro, están seguros de saber qué es lo que se espera de ellos y creen controlar de manera consciente y con precisión tanto su conducta como sus emociones. Pero el Método Gronholm, les hace sentir permanentemente observados y evaluados.